天津浩华召开校园招聘研讨会

金九银十刚过，紧随其后11月份校园招聘进入旺季，公司双模双省域作战格局已经全面铺设，围绕“市场之道”“生存之道”，开辟人才输送通道，征战一线，战火四起，打响“招兵买马”人才抢夺战！此刻，四大片区集结于此，走进人才聚集地，在这校招之时，召集“浩华新一代合伙人”共启2018新征程。特于2017年11月2日下午在公司总部开启2018年校园招聘研讨会议，参加本次会议的有天津公司人力部经理周雨、管培中心经理潘海丽以及来自各片区的招聘负责人。

会议伊始，各片区针对9、10月招聘工作进行深度复盘，并制定最后75天招聘计划。管培中心经理潘海丽针对校园招聘中准备、招聘启动会、招聘会现场、宣讲、面试以及面试总结进行具体的讲解，研讨中潘经理指出：校园招聘是一项长期延续性的工作，对生源优异的学校要作为公司的人才输送基地，长期维系。保证每届储备人才不断档。在招聘会中也要通过与各家企业交谈充分了解当下市场，关注企业招聘形式，抓准自身优势，加强竞争力。让学生认识到公司和认可公司文化是至关重要的，所以宣讲要系统而全面，故事性要强。

随后，人力部经理周雨对校园宣讲PPT给大家进行现场宣讲演练，各片区招聘负责人轮番上阵进行现场拉练。通过本次校园招聘研讨会议，一是提升了招聘能力对于选人、育人中的方向，二是对于片区招聘目标更加聚焦。

会后，各片区制定出11-12月份招聘目标，为启程2018做好人才储备。