极速电竞【官网】股份有限公司（青岛）公司首届合伙人大会顺利召开

2015年11月12日，极速电竞【官网】股份有限公司青岛公司首届合伙人大会在青岛浩华总部会议室召开。应到37人，实到27人，李淳朴董事长、凌秀青总裁出席会议并发表重要讲话，广州浩华董事长郭淳、天津浩华执行董事文君、郑州浩华执行董事田序浩等列席。

为落实公司建立事业合伙人制的战略部署，践行“敬天爱人、共生共赢”的企业经营理念，完善企业激励机制，调动员工工作的积极性、创造性，增强企业的凝聚力，实现责任共担、价值共享，促进公司持续、健康、稳定发展，最终实现多方共赢，公司推出事业合伙人计划。

在前期经过多次讨论、筛选后，公司面向入司年限久、业绩突出、敬岗爱业的部分员工开放发行公司股份，此次会议召开，旨在向新增合伙人明确合伙人制度、宣读并讨论通过《持股委员会章程》、通报青岛公司的资产及经营状况，以及选举持股委员会成员。

会议伊始，所有参会人员齐唱《浩华之歌》。

随后，李淳朴董事长讲话，解答了三个问题。

1、为什么推动合伙人制

李董追溯了浩华在发展过程中合伙人制度的推进。

1999年，李董与凌总以合伙人身份创立浩华，公司经营理念已有“敬天爱人、共生共赢”的雏形，初定“共同发展、分享成功”，后逐步改为“共同发展、共享成功”。

2009年，浩华成立十周年之际，推出“十年再造，创业浩华”的发展战略，推出浩华员工内部创业机制，极大地调动了员工的创业激情，将浩华事业推向新纪元！从2009年到2010年短短两年时间内，浩华相继在西安、天津、太原、合肥、郑州五地成立分公司，集团华北、华东、西北、中原的市场战略布局实现跨越式拓展。

2014年，面对低沉的市场压力与电商的冲击，浩华推出两大发展战略：“阿米巴经营——让人人成为经营者”，以及“专注于专业，让天下没有难卖的房子”。

此番，则以虚拟股权的方式将合伙人制落地，践行“敬天爱人、共生共赢”的核心经营理念，延续“阿米巴经营”战略。

2、合伙人制的本质和内核

李董认为，合伙人制的核心只有六个字：共创、共享、共担。即，共同开创事业平台，共同享受成果，共同承担责任。

3、下一步如何完善合伙人制度

合伙人制如今走出了第一步，只要公司完成利润目标，必然还会开放股权。再次开放股权，将会更多的向一线倾斜，参照项目业绩完成情况，有可能额外奖励经理人持股份额。最终达到将公司艰苦奋斗、开拓创新的骨干力量全部吸纳到合伙人队伍中来，保持队伍充满活力，鼓励合伙人开拓创业。

合伙人制，既是万众一心，将平台做大做强，承载千人共舞，亦是将员工与公司联结为事业共同体，乃至命运共同体。

“最终，公司一定是以奋斗者为本的！”李董总结强调。

经董事会提议，现场合伙人一致表决同意选举熊星、王清华、魏丽丽为管理委员会委员，王清华为委员会主任，代表全体合伙人与公司董事会进行沟通、交流，查询、通报公司运营情况；任命纪都明子为委员会秘书，负责持股人大会的各项组织、协调工作。

集团总裁凌秀青为会议做总结发言。凌总感叹，作为浩华创始人之一，他很欣慰公司兑现了许下的承诺。同时，大家在签署了协议书之后，角色转变，从此便是企业“老板”，以主人翁的身份共同打造这份事业。凌总感谢大家对董事会、对公司、对所有浩华人所从事的事业投出的这一票信任，这是大家对浩华文化、愿景的认可，对浩华人以及所从事行业的认可；是大家在行业下行周期，甘愿与战友并肩，去承担更多，去共同奋斗。

“我们既然互相选择，那么就一起走下去，不畏风雨，一定会建造美好的明天。”这是凌总的结束语，更是寄语和期许。

会议最后，所有参会合伙人签署了《持股会会议决议》《授权委托书》《持股人协议》等，并合影留念。

此次合伙人大会，在浩华发展历程中具有“划时代”的意义，青岛浩华走出了第一步，其他公司将紧锣密鼓地向前推进。